2024年問題の対策として、外国人ドライバーの採用が本格的に動き出しています。物流業界の人手不足が加速し、運送能力の維持が急務となる中、在留資格「特定技能」の活用は、もはや持続可能な配送体制を築くための有力な選択肢となりました。
しかし、いざ採用に向けて動き出そうとしたとき、多くの事業者が疑問に思うのは「自社は受け入れ要件を満たしているのかどうか」ではないでしょうか。
本記事は、特定技能ドライバーを雇用するために避けて通れない企業要件、特にその中でも注意が必要な「認証制度」の取得義務について詳しく解説します。
特定技能の外国人を受け入れるには、候補者本人のスキルだけでなく、受け入れる企業側にも条件が課されています。主な要件は以下の通りです。
「働きやすい職場認証」と「Gマーク」は、取得に手間や時間がかかるため、特に注意が必要な要件です。それぞれどのような特徴や注意点があるのか詳しく説明します。
どちらの認証を取得すべきか判断するために、それぞれの制度の違いを整理しました。
実は、Gマークに関しては柔軟なルールが存在します。
それは、「同一法人内のいずれかの事業所がGマークを保有していれば、他の未取得の事業所でも外国人材を受け入れられる」というものです。
もし、貴社が複数の事業所を展開しており、どこか一つの拠点でGマークを取得していれば、法人全体として特定技能ドライバーの受入れ要件をクリアできます。
現在どちらの認証も取得していない場合、特定技能の受入れを目的とするなら「働きやすい職場認証（一つ星）」の取得がおすすめです。（働きやすい職場認証は三つ星まで取得することが可能ですが、新規で取得する場合は一つ星からとなります）
・働きやすい職場認証：一つ星の新規申請は常時受け付けており、申請から認証までは約1〜3ヶ月程度となっています。
・Gマーク：申請のチャンスは年1回（例年7月頃）に限られており、申請から認証までは約5〜6ヶ月程度となっています。
・働きやすい職場認証：一つ星は「全事業者に取得して欲しい」という位置づけの基本的な認証です。法律で定められた「当たり前の労務管理」ができていれば、取得のハードルは決して高くありません。
・Gマーク：安全性に対する取り組みが細かく数値化（点数化）されるため、一つ星の働きやすい職場認証に比べると審査が厳しくなる傾向にあります。
特定技能ドライバーの採用において、認証制度の取得は「高い壁」のように感じられるかもしれません。しかし、実態としては「基本的な法令を遵守している企業であれば、十分にクリアできるハードル」です。
また、法人内にGマークを保持している拠点があれば、早く受け入れ体制を整えることも可能です。
「他の受け入れ要件も説明して欲しい」や「認証取得後の流れを教えて欲しい」などございましたら、ぜひお気軽に弊社へご相談ください。
