物流倉庫における外国人材の受け入れは、2026年1月の閣議決定を皮切りに、6月の告示公布によって具体的な要件が確定するなど、短期間で制度整備が進んでいます。
一方で「結局、何がどう変わったのか」「自社は対象になるのか」を一度に把握しづらいと感じる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、物流倉庫の外国人材受け入れに関する関連コラム3本を、目的別に整理してまとめました。上から順に読み進めることで、制度の全体像・受入要件・活用方法までを一通り押さえることができます。
まずは「何が決定されたのか」を押さえる章です。物流倉庫が育成就労・特定技能の対象に追加された経緯と、既存の雇用手法（派遣・アルバイト等）との違いを整理しています。
2026年1月、育成就労・特定技能の対象分野に「物流倉庫」が追加されました。育成就労と特定技能の違い、最長8年の継続雇用の考え方、派遣・アルバイトなど既存手法との比較を解説しています↓
【2026年1月閣議決定】育成就労・特定技能に「物流倉庫」が追加！外国人雇用と既存の雇用手法を徹底比較
物流業界の深刻な人手不足を解消するため、新たに「物流倉庫」が「育成就労」と「特定技能」の両制度の対象...
制度の概要を押さえたら、次は「自社が対象企業に該当するか」「どんな要件を満たす必要があるか」を確認する番です。なお、2026年6月26日には受入要件を定めた告示（国土交通省告示第787号・第788号）が正式に公布され、制度の詳細が確定しています。
対象となる企業の範囲（倉庫業者・委託先・貨物自動車運送事業者）や、システム利活用などの受け入れ要件、「2027年を待たず今すぐ雇用を始める」先行雇用戦略について解説しています↓
【2026年6月最新】物流倉庫が「育成就労」「特定技能」の対象へ！受入要件と「今すぐ始める」先行雇用戦略
2024年問題でドライバー不足への対応を余儀なくされている昨今、物流業界における「庫内作業員の人手不...
受け入れ要件が分かったら、最後は「受け入れた人材をどう活用するか」です。倉庫業務での受け入れを起点に、将来的にドライバーへ登用する現実的なスキームを解説しています。
倉庫作業員として受け入れ、OJTを通じて日本語能力や物流業務の基礎を育成し、適性を見極めたうえでドライバー職へステップアップさせる流れと、先行導入のメリットを紹介しています↓
運送業の外国人採用は倉庫から｜育成就労・特定技能でドライバー登用する方法を解説
2026年1月、外国人材の受入れ制度に関する制度改正により、これまで運送分野ではドライバー職のみが対...
ここまでで、物流倉庫における外国人材受け入れの制度概要・受入要件・活用方法まで一通り押さえられたかと思います。
物流倉庫だけでなく、運送業全体での外国人採用の基礎知識（特定技能制度の基本、免許の壁、法的要件など）を押さえたい方は、こちらのコラムでまとめています↓
【2026年版】外国人ドライバー採用の基礎知識｜運送会社が押さえるべき制度・免許・最新動向まとめ
ドライバー不足が深刻化する中、外国人ドライバーの採用を選択肢として検討する運送会社が増えています。 ...
「自社の場合、倉庫からの受入れはどこまで現実的なのか」「制度は理解できたけど、結局何から動けばいいか相談したい」などございましたら、お気軽にニホントまでご相談ください。
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